LTC0625/2 - Tööelu kvaliteedi ja karjääri juhtimine organisatsioonis

esma- ja keskastmejuhid, kelle vastutusalas on inimeste juhtimine või personalispetsialistid ja -juhid, kes korraldavad organisatsioonides tööelu kvaliteedi ja karjääri juhtimist, töö- ja organisatsioonipsühholoogid

Omandada mikrokraad tööelu kvaliteedi ja karjääri juhtimiseks organisatsioonides, et toetada töövõimekust, vaimset tervist, motivatsiooni ja organisatsiooni tulemuslikkust muutuvas sotsiaalses, tehnilises ja looduslikus keskkonnas.

Karjääri planeerimine ja juhtimine: ülevaade individuaalse karjääri planeerimise paradigmadest ja meetoditest ning karjääri juhtimise põhimõtetest organisatsioonides.
Motivatsioon ja heaolu organisatsioonis: motivatsiooni käsitlused. Tööga seotud hoiakud. Rahulolu ennustavad tegurid. Töökeskkonna mõju. Rahulolu mõõtmise ja tõstmise võimalused. Rahulolematuse indikaatorid. Stressi käsitlused. Stressi bioloogilised, psühholoogilised ja käitumuslikud ilmingud. Stressiga toimetulek. Tööstressi ja läbipõlemise ennetamine
Tööturg ja tööhõive. Tööturu mõjutegurid: rahvastikuprotsessid, migratsioon, linnastumine, kliimamuutused, hariduspoliitika, sotsiaalpoliitika, majanduspoliitika, maksupoliitika, ametiühingud. Tööturupoliitika ajalugu. Tööturupoliitika Euroopa Liidus ja Eestis. Töötamise eri vormid. Erinevad sotsiaalsed grupid tööturul. Eesti tööturu ajalugu, hetkeseis ja tulevik. Globaalne tööturg ja tulevikutrendid

Mõistab tööelu kvaliteedi tõstmise ja karjääri juhtimise põhimõtteid ning rakendab neid organisatsiooni töövõimekuse ja tulemuslikkuse toetamiseks.
Analüüsib ja hindab töötajate töövõimekust, vaimset ja füüsilist heaolu ja motivatsiooni mõjutavaid tegureid muutuvas sotsiaalses, tehnilises ja looduslikus keskkonnas.
On omandanud kaasaegsed teadmised ja tööriistad inimvara arendamiseks, kasutab neid tõhusalt töötajasõbraliku ja jätkusuutliku töökeskkonna loomiseks ja karjääri planeerimiseks.
Koostab ja rakendab tööelu kvaliteeti ja karjääri arengut toetavaid strateegiaid, mis suurendavad organisatsiooni tõhusust ja töötajate heaolu.

Spetsialistid ja juhid, kes töötavad inimestega eri valdkondades ning tegelevad töötajate heaolu ja karjääri juhtimise korraldamisega organisatsioonides. Eeldatav kvalifikatsioon: bakalaureusekraad või rakenduskõrgharidus.

Magistrikraadi olemasolu.

Osaleja on kohustatud demonstreerima õpiväljundite omandatust ning esitama vastavalt nõuetele iseseisva ülesande (ja rühmatööd) moodulites. Iseseisvad ülesanded on üles ehitatud praktiliselt ning neid on võimalik kas juba kursuse jooksul või pärast lõpetamist tööalaselt rakendada või oma organisatsiooniga siduda

TLÜ tunnistus