LTC0636 - Töötaja heaolu ja tervisliku eluviisi toetamine organisatsioonis

rekrekreatsioonikorraldajad, personalitöötajad, töökeskkonna- ja -tervishoiuspetsialistid, kestlikkusspetsialistid, organisatsiooni sisekommunikatsiooni eest vastutajad, heaoluteenuste konsultandid, spetsialistid ja juhid

Omandada ülevaade heaolu ja rekreatsiooni eri käsitlustest ning õppida hindama rekreatiivtegevuste mõju heaolule isiklikul, organisatsiooni ja ühiskonna tasandil; arendada teadmisi ja oskusi, mis aitavad teadlikumalt edendada heaolu ning loovalt ja juhtimisoskusi rakendades kujundada sobivaid lahendusi enda või oma organisatsiooni jaoks.

Töötaja heaolu lahtimõtestamine organisatsiooni kontekstis, selle mõõtmine ja võimestamine, panustades sel moel organisatsioonide kestlikkuse sotsiaalsesse tahku ja vastutustundliku majandamisesse ning nende edendamisesse.
Erinevate teoreetiliste mudelite rakendatavus organisatsiooni tasandil, analüüsimine, mõõtmine ja hindamine; lihtsamate sekkumiste välja töötamine töötajate personaalse heaolu edendamiseks. Sekkumisvajaduse ja võimalike lahenduste kommunikatsioon. Teadmised ja tööriistad, mille abil saab oma organisatsioonis teha algust heaolu edendamisega.
1. Heaolu ja rekreatsiooni põhimõtted (3 AP)
2. Tervisekäitumine ja keskkonnatervis organisatsiooni mõjusfääris (3 AP)
3. Ennetus, seire ja sekkumine heaolu ning tervise edenduses (6 AP)

Bakalaureuse kraad või rakenduskõrghariduse diplom, inglisekeelsete toetavate materjaliga töötamise võimekus

Selgitab ja analüüsib heaolu, sh positiivse psühholoogia, ja rekreatsiooni olulisemaid mudeleid ning valib neist organisatsiooni konteksti kõige paremini rakenduvad.
Mõtestab oma organisatsiooni töötajate vaatenurgast lahti ja arutleb heaolu kontseptsioonide üle.
Kirjeldab ja seostab organisatsiooni tegevusi eluviisi, heaolu, inimeste tegevuse, tervise ja keskkonnateguritega, sh tervisekäitumisega ja keskkonnatervise teemadega.
Seirab subjektiivset heaolu organisatsioonis, kasutades selleks asjakohaseid meetodeid, analüüsib ja tõlgendab saadud juhendite alusel tulemusi, et valida sekkumisteks sobivad meetmed.
Töötab välja asjakohaseid passiivsust ja rahulolematust ennetavaid ja heaolu edendavaid sekkumisi ning kommunikeerib neid.
Hindab sekkumiste ja neid kajastavate kommunikatsioonistrateegiate toimivust ning puudusi lteaduspõhise argumentatsiooni abil.

Magistrikraad, täiskasvanute koolitamise kogemus vähemalt 5 aastat, valdkonnas tegutsemise kogemus vähemalt 3 aastat. Kursuse läbiviijate valikul lähtutakse põhimõttest, et kaasatud oleks Tallinna Ülikooli kompetentsus, ja praktikud.

312 akadeemilist tundi

Loodus- ja terviseteaduste instituut, Katrin Soidra-Zujev, katrin.soidra-zujev@tlu.ee, 6409443

Aleksander Pulver, Karel Kulbin, Eliis Härma, Reeda-Tuula Fjodorov, Piret Vacht, Ruth Shimmo, Galina Opikova, Maarja Randväli.